11月8日，市企聯企協與市人社局共同舉辦(bàn)了“提升和諧勞動關系能(néng)力 扶持企業政策解讀會”，根據會員企業的要求，現将有(yǒu)關政策解讀印發，供工(gōng)作(zuò)中(zhōng)參考執行。
一、關于實施失業保險援企穩崗“護航行動”的通知（吉人社聯字〔2018〕54号）
該通知要實現的主要目标：一是通過實施“護航行動”，更好地發揮失業保險功能(néng)作(zuò)用(yòng)，打造失業保險支持企業改革發展、服務(wù)民(mín)生的“精(jīng)品工(gōng)程”，二是規範落實失業保險支持企業穩定崗位政策，突出對重點地區(qū)、重點領域、重點行業的支持力度，促進困難企業脫困發展。
文(wén)件規定對不欠費的去産(chǎn)能(néng)企業可(kě)按上年度應繳失業保險費總額60%的比例給予穩崗補貼，欠費的去産(chǎn)能(néng)企業及政府重點支持企業如享受穩崗補貼年度不欠費，其他(tā)年度欠費，經與失業保險費征繳機構簽訂延期繳費協議後，可(kě)按上年度應繳失業保險費總額50%比例給予穩崗補貼。同時，對不符合産(chǎn)業發展方向、技(jì )術落後、沒有(yǒu)市場前景、生産(chǎn)經營恢複無望的“僵屍企業”，不予發放穩崗補貼。
辦(bàn)理(lǐ)的流程：依托人社部“穩崗補貼實名(míng)制信息系統”和各地社保經辦(bàn)系統開展穩崗補貼審核工(gōng) 作(zuò)，優化辦(bàn)事流程，簡化辦(bàn)事程序，全面實施網上辦(bàn)理(lǐ)，方便企業申請穩崗補貼。
1.補貼申報。各級人社部門牽頭協調同級财政部門和社保經 辦(bàn)機構研究當年穩崗補貼審核工(gōng)作(zuò)等事宜，啓動年度穩崗補貼審核工(gōng)作(zuò)。由人社部門會同社保經辦(bàn)機構通知企業登錄信息系統申 報穩崗補貼，填報相關申報材料。
2.實施審核。申報期結束後，各級人社部門會同财政部門和 社保經辦(bàn)機構進行聯合審核，各級人社部門彙總企業申報信息形 成《年度失業保險穩崗補貼申請彙總表》交由社保經辦(bàn)機構确認繳費情況及參保人員信息，依據社保經辦(bàn)機構的确認信息，人社部門審核裁員情況，财政部門負責審核财務(wù)管理(lǐ)和上年度穩崗補貼使用(yòng)情況。各級人社部門會同财政部門和社保經辦(bàn)機構可(kě)根據實際申報情況對部分(fēn)企業申報數據及穩崗補貼資金使用(yòng)情況進行實地抽查，确保網絡數據真實，政策落實到位。
3.資金發放。人社部門按規定程序會同财政部門和社保經辦(bàn)機構确定企業名(míng)單和補貼數額，由人社部門進行公(gōng)示，公(gōng)示期至少7個工(gōng)作(zuò)日。公(gōng)示無異議的，由社保經辦(bàn)機構按相關程序為(wèi)企業發放穩崗補貼，發放完畢後，将具(jù)體(tǐ)發放時間報同級人社部門，協助人社部門完成系統數據上報工(gōng)作(zuò)。
此項工(gōng)作(zuò)目前在我局就業促進和失業保險處（國(guó)際合作(zuò)處），咨詢電(diàn)話：88522882。
二、關于失業保險支持參保職工(gōng)提升職業技(jì )能(néng)有(yǒu)關問題的通知（吉人社聯字〔2017〕67号）
該文(wén)件要實現的目标：切實發揮失業保險促進就業作(zuò)用(yòng)，提升全省參加失業保險企業職工(gōng)的職業技(jì )能(néng)，打造吉林特色工(gōng)匠品牌和促進吉林老工(gōng)業基地振興。
（一）申領條件：同時符合以下條件的企業職工(gōng)，可(kě)以申領技(jì )能(néng)提升補貼：
1、依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月（含36個月）以上。
2、自2017年1月1日起取得初級（五級）、中(zhōng)級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技(jì )能(néng)等級證書。
（二）申請方式：符合條件的企業職工(gōng)在職業資格證書或職業技(jì )能(néng)等級證書頒發之日起12個月内，可(kě)根據自身情況采取以下方式申請技(jì )能(néng)提升補貼：
1、網上申請。符合條件的企業職工(gōng)可(kě)以通過登錄參保地社保經辦(bàn)機構網站，直接在網上進行申請。
2、現場申請。符合條件的企業職工(gōng)也可(kě)以攜帶職業資格證書或職業技(jì )能(néng)等級證書原件及複印件、身份證原件及複印件到本人失業保險參保地社保經辦(bàn)機構（其中(zhōng)，省直行業單位參保企業職工(gōng)到省社保局辦(bàn)理(lǐ)）申請技(jì )能(néng)提升補貼，并填寫《吉林省參保企業職工(gōng)技(jì )能(néng)提升補貼申請表》。跨統籌地區(qū)遷轉的企業職工(gōng)在申請技(jì )能(néng)提升補貼時，除提供上述規定的材料外，應持原參保地社保經辦(bàn)機構開具(jù)的未享受技(jì )能(néng)提升補貼有(yǒu)效證明。他(tā)人代為(wèi)申請的，需提供申請人和代辦(bàn)人居民(mín)身份證原件。
3、集中(zhōng)申請。對于一次性申請人數較多(duō)的企業，本着便民(mín)利民(mín)的原則，由企業人力資源部門代為(wèi)收集好相關材料，集中(zhōng)向企業參保地人社部門失業保險科(kē)（處）（其中(zhōng)，省直行業單位向省人社廳失業保險處申請）進行申請。由人社部門失業保險科(kē)（處）協調社保經辦(bàn)機構和職業技(jì )能(néng)鑒定機構采取聯合辦(bàn)公(gōng)或登門服務(wù)的形式統一辦(bàn)理(lǐ)。
此項工(gōng)作(zuò)目前也在我局就業促進和失業保險處（國(guó)際合作(zuò)處），咨詢電(diàn)話：88522882。
三、關于實施失業保險支持技(jì )能(néng)提升“展翅行動”的通知（吉人社聯字〔2018〕53号）
該通知要實現的主要目标是：一是通過實施失業保險支持技(jì )能(néng)提升“展翅行動”，推動各地積極主動、全面規範地加快落實失業保險支持參保職工(gōng)提升職業技(jì )能(néng)政策，确保符合條件的參保職工(gōng)都能(néng)享受到技(jì )能(néng)提升補貼。二是突出失業保險促進就業的功能(néng)作(zuò)用(yòng)，提高技(jì )能(néng)提升補 貼政策社會影響力，着力打造失業保險服務(wù)民(mín)生品牌，支持參保企業職工(gōng)提升職業技(jì )能(néng)和就業能(néng)力，實現穩定就業，促進吉林老工(gōng)業基地振興。
政策支持力度：
辦(bàn)理(lǐ)流程：對取得初級（五級）、中(zhōng)級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技(jì )能(néng)等級證書且符合條件的企業職工(gōng)分(fēn)别按照1000元、1500元和2000元的标準發放技(jì )能(néng)提升補貼，“緊缺急需職業（工(gōng)種）”補貼标準相應上浮30%。
目前省裏明确的緊缺急需職業工(gōng)種是16項：焊工(gōng)、防水工(gōng)、鋼筋工(gōng)、架子工(gōng)、模具(jù)工(gōng)、鑄造工(gōng)、鍛造工(gōng)、金屬熱處理(lǐ)工(gōng)、車(chē)工(gōng)、銑工(gōng)、鉗工(gōng)、磨工(gōng)、沖壓工(gōng)、電(diàn)切削工(gōng)、制冷工(gōng)、手工(gōng)木(mù)工(gōng)。
對職工(gōng)參保繳費年限做出了明确規定：職工(gōng)參保繳費年限，應從職工(gōng)參加失業保險之日起計算累計參保繳費時間；退役軍人軍齡視為(wèi)參保繳費年限與實際繳費年限合并計算。
明确了參保職工(gōng)職業資格證書信息查詢渠道：社保經辦(bàn)機構通過人力資源社會保障部國(guó)家職業資格證書全國(guó)聯網查詢系統（http://zscx.osta.org.cn/）進行核查，查驗信息一緻即為(wèi)有(yǒu)效憑證。
目前這項工(gōng)作(zuò)也在我局就業促進和失業保險處（國(guó)際合作(zuò)處），咨詢電(diàn)話：88522882。
四、關于進一步強化載體(tǐ)建設服務(wù)人才發展的若幹措施（長(cháng)人社辦(bàn)〔2018〕18号）
措施共分(fēn)25條，我按照最适合企業的總結了以下12條，供大家掌握了解。
1、人才公(gōng)寓建設項目：為(wèi)近3年内從長(cháng)春市市區(qū)外引進到長(cháng)春市市區(qū)企業工(gōng)作(zuò)且在市區(qū)無住房的高層次人才、産(chǎn)業發展急需緊缺人才，在企業新(xīn)就業或自主創業的高校畢業生提供人才公(gōng)寓5000套，滿足10000名(míng)人才的住房需求，租金個人承擔70%。
目前這項工(gōng)作(zuò)政策咨詢在我局人才服務(wù)中(zhōng)心（淨月區(qū)諾瑞德(dé)商(shāng)務(wù)廣場），咨詢電(diàn)話：88781553。經辦(bàn)在我局行政審批辦(bàn)公(gōng)室，咨詢電(diàn)話：85679931。
2、長(cháng)春市人才住房保障支持項目：對企業引進且與企業簽訂3年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科(kē)生給予一次性安(ān)家費3萬元，分(fēn)别給予全日制碩士、博士研究生一次性安(ān)家費5萬元、8萬元。所需資金由市、縣（市）區(qū)和開發區(qū)、用(yòng)人單位按照20%、40%、40%比例承擔。對引進的國(guó)内外頂尖人才和國(guó)家級領軍人才在長(cháng)自購(gòu)住房的給予20-50萬元購(gòu)房補貼。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局人才開發與市場管理(lǐ)處，咨詢電(diàn)話：85679921。
3、縮短外國(guó)人來長(cháng)工(gōng)作(zuò)許可(kě)辦(bàn)理(lǐ)時限：對企事業單位聘用(yòng)的國(guó)外“高精(jīng)尖缺”（A類）人才來長(cháng)工(gōng)作(zuò)許可(kě)建立“綠色通道”，實行網上“容缺”受理(lǐ)，例如無犯罪記錄證明和學(xué)曆證明，可(kě)采取承諾制等，進一步縮短審批時限。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局外國(guó)專家處（市外國(guó)專家局），咨詢電(diàn)話：89871365、89871367。
4、開辟市直正高級專業技(jì )術職務(wù)人員醫(yī)療保險綠色通道：為(wèi)市直正高級專業技(jì )術人員設置獨立診室、慢病管理(lǐ)診室、用(yòng)藥咨詢室、運動指導室和中(zhōng)醫(yī)養生咨詢室，配備專職護士、醫(yī)師、藥師和資深中(zhōng)醫(yī)專家，在門診、住院檢查、專科(kē)會診、健康養生等方面享受到優質(zhì)、便捷的醫(yī)療服務(wù)。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局社會醫(yī)療保險管理(lǐ)局（淨月區(qū)諾瑞德(dé)商(shāng)務(wù)廣場），咨詢電(diàn)話：81110022。
5、拓寬人才評價渠道：在職稱評審、崗位聘任方面向基層一線(xiàn)傾斜。與縣（市、區(qū))及以下企事業單位簽訂3年以上聘任合同的碩士畢業生，可(kě)直接申請認定評審系列中(zhōng)級職稱，按特設崗位聘任（國(guó)家規定以考代評、考評結合和中(zhōng)小(xiǎo)學(xué)系列除外）。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局專業技(jì )術人員管理(lǐ)處（市留學(xué)生回國(guó)與博士後工(gōng)作(zuò)管理(lǐ)辦(bàn)公(gōng)室），咨詢電(diàn)話：89871372、89871373。
6、建立院士專家對接合作(zuò)機制：立足院士專家聯合會平台助力專家與企業間的對接合作(zuò)，促進技(jì )術指導、成果轉化與落地。與省廳開展合作(zuò)，制定出台省市政府鼓勵院士長(cháng)春創新(xīn)創業試點工(gōng)作(zuò)相關實施方案，鼓勵院士創辦(bàn)企業，科(kē)研成果轉化，建設優質(zhì)創新(xīn)平台，在長(cháng)春市企業設立院士工(gōng)作(zuò)站。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局外國(guó)專家處（市外國(guó)專家局），咨詢電(diàn)話：89871365、89871367。
7、啓動促進高校畢業生留長(cháng)創業就業服務(wù)工(gōng)程：2018年争取引進留住高校畢業生10萬人；精(jīng)準幫扶大學(xué)生創業1000人；培育和提升大學(xué)生就業創業服務(wù)“示範社區(qū)”50個；加強在長(cháng)就業創業青年流動黨員服務(wù)與管理(lǐ)，建設長(cháng)春市流動黨員服務(wù)中(zhōng)心；構建“政校企”新(xīn)型合作(zuò)模式，搭建政府、高校、在長(cháng)外埠商(shāng)會企業、人力資源企業戰略合作(zuò)平台，共同促進大學(xué)生留長(cháng)就業創業。
目前這項工(gōng)作(zuò)政策咨詢在我局人才服務(wù)中(zhōng)心（淨月區(qū)諾瑞德(dé)商(shāng)務(wù)廣場），咨詢電(diàn)話：88781553。
8、加強長(cháng)春市技(jì )能(néng)大師工(gōng)作(zuò)室建設：開展長(cháng)春市技(jì )能(néng)大師工(gōng)作(zuò)室評選工(gōng)作(zuò)，對符合條件的技(jì )能(néng)大師工(gōng)作(zuò)室給予10萬元資金支持，充分(fēn)發揮優秀高技(jì )能(néng)人才在帶徒傳技(jì )、技(jì )能(néng)攻關、技(jì )能(néng)推廣等方面的積極作(zuò)用(yòng)。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局職業能(néng)力建設處，咨詢電(diàn)話：89871357。
9、組織開展外國(guó)專家表彰：頒發“長(cháng)春友誼獎”和“長(cháng)春市優秀外國(guó)專家”榮譽稱号，提高表彰獎勵含金量，把貢獻最大、創新(xīn)突出、守法敬業、道德(dé)高尚的專家選拔出來。豐富在長(cháng)工(gōng)作(zuò)外國(guó)人業餘生活，為(wèi)其融入長(cháng)春生活和東北文(wén)化提供便利。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局外國(guó)專家處（市外國(guó)專家局），咨詢電(diàn)話：89871365、89871367。
10、開展高層次人才表彰工(gōng)作(zuò)：做好國(guó)家、省表彰獎勵的推薦工(gōng)作(zuò)，向我市支柱産(chǎn)業和創新(xīn)領域傾斜。開展市政府特殊津貼推薦評選活動，為(wèi)獲評市政府特殊津貼的專業技(jì )術人員一次性發放1萬元。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局專業技(jì )術人員管理(lǐ)處（市留學(xué)生回國(guó)與博士後工(gōng)作(zuò)管理(lǐ)辦(bàn)公(gōng)室），咨詢電(diàn)話：89871372、89871373。
11、實施長(cháng)春市高端人才年度獎勵項目：對市域内年薪20萬元以上的高級經營管理(lǐ)人才和高級技(jì )術人才，按其貢獻大小(xiǎo)進行獎勵，獎勵最高額度20萬元。所需資金由市、縣（市）區(qū)和開發區(qū)兩級政府（管委會）各承擔50％。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局人才開發與市場管理(lǐ)處，咨詢電(diàn)話：85679921。
12、組織開展長(cháng)春技(jì )能(néng)大獎、長(cháng)春技(jì )術能(néng)手評選表彰：對優秀高技(jì )能(néng)人才給予表彰獎勵，每2年開展一次長(cháng)春技(jì )能(néng)大獎、長(cháng)春技(jì )術能(néng)手評選表彰活動，對長(cháng)春技(jì )能(néng)大獎、長(cháng)春技(jì )術能(néng)手獲得者分(fēn)别給予1萬元和5000元獎勵。
目前這項工(gōng)作(zuò)在我局職業能(néng)力建設處，咨詢電(diàn)話：89871357。
五、關于進一步集聚人才創新(xīn)發展的若幹意見（長(cháng)春人才新(xīn)政20條）（長(cháng)辦(bàn)發〔2017〕50号）
該文(wén)件要實現的主要目标是：經過5年努力，引進和培育國(guó)内外頂尖人才20名(míng)左右，國(guó)家級領軍人才100名(míng)左右，省級創新(xīn)創業人才500名(míng)左右。人才對産(chǎn)業的支撐作(zuò)用(yòng)明顯增強，産(chǎn)業自主創新(xīn)能(néng)力和科(kē)技(jì )成果轉化能(néng)力明顯提高，形成有(yǒu)利于人才幹事創業、優秀人才脫穎而出的良好社會環境，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分(fēn)湧流。
1、實行高層次産(chǎn)業人才資助。實施分(fēn)類分(fēn)層次資助，對企業引進培養的國(guó)内外頂尖人才，給予300萬元資金資助；對企業引進培養的國(guó)家級領軍人才，給予100萬元資金資助；對企業引進培養的省級領軍人才，給予50萬元資金資助。對企業引進的産(chǎn)業發展急需、擁有(yǒu)關鍵技(jì )術和成果、能(néng)夠帶來巨大經濟和社會效益的世界一流人才團隊，采取一事一議，給予最高5000萬元額度的啓動資金或股權投資支持，所需資金由市、縣（市）區(qū)和開發區(qū)兩級政府（管委會）各承擔50%。
2、支持柔性引才引智。鼓勵國(guó)内外緊缺高層次人才來我市企業和市屬事業單位從事兼職、科(kē)研和技(jì )術合作(zuò)或其他(tā)專業工(gōng)作(zuò)，服務(wù)全市重大工(gōng)程、重大項目。根據實際工(gōng)作(zuò)時間，對于引進的國(guó)内外頂尖人才、國(guó)家級領軍人才、省級領軍人才，分(fēn)别給予每月5萬元、3萬元、1萬元補助。
3、探索市場化引才新(xīn)機制：鼓勵用(yòng)人單位加大對緊缺創新(xīn)創業人才引進力度，充分(fēn)發揮企業、高校、科(kē)研院（所）等用(yòng)人單位引才主體(tǐ)作(zuò)用(yòng)，對企業引進高層次人才所發生的費用(yòng)，可(kě)按規定盡最大可(kě)能(néng)稅前列支。支持人才中(zhōng)介服務(wù)業發展，充分(fēn)調動高層次人才和中(zhōng)介機構引才積極性，通過中(zhōng)介引才、以才引才，提高引才精(jīng)準度。建立實施引才激勵制度，對為(wèi)我市引進國(guó)内外頂尖人才、國(guó)家級領軍人才、省級領軍人才的個人和中(zhōng)介組織，分(fēn)别給予20萬元、10萬元、5萬元獎勵。
4、加大技(jì )能(néng)人才引進培養力度。弘揚勞模精(jīng)神和工(gōng)匠精(jīng)神，建設知識型、技(jì )能(néng)型、創新(xīn)型勞動者大軍。對于引進培養獲得中(zhōng)華技(jì )能(néng)大獎的高技(jì )能(néng)人才給予每人2萬元獎勵；對于引進培養獲得全國(guó)技(jì )術能(néng)手、吉林省技(jì )能(néng)大獎的高技(jì )能(néng)人才給予每人1萬元獎勵；對于引進培養獲得吉林省技(jì )術能(néng)手稱号的高技(jì )能(néng)人才給予每人5000元獎勵。開展長(cháng)春技(jì )能(néng)大獎、長(cháng)春技(jì )術能(néng)手評選表彰，對獲得“長(cháng)春技(jì )能(néng)大獎”榮譽稱号的高技(jì )能(néng)人才給予每人1萬元獎勵，對于獲得“長(cháng)春技(jì )術能(néng)手”榮譽稱号的高技(jì )能(néng)人才給予每人5000元獎勵。建立長(cháng)春市技(jì )師學(xué)院和長(cháng)春市職業技(jì )能(néng)公(gōng)共實訓基地。對經認定的市級技(jì )能(néng)大師工(gōng)作(zuò)室，給予10萬元經費資助。對特别優秀的高技(jì )能(néng)人才可(kě)授予“長(cháng)春工(gōng)匠”榮譽稱号。對每年新(xīn)獲得技(jì )師、高級技(jì )師職業資格的人才，分(fēn)别一次性給予每人2000元、3000元獎勵。
5、實施高端人才年度獎勵：對市域内年薪20萬元以上的高級經營管理(lǐ)人才和高級技(jì )術人才，按其貢獻大小(xiǎo)進行獎勵，獎勵最高額度20萬元。所需資金由市、縣（市）區(qū)和開發區(qū)兩級政府（管委會）各承擔50%。
6、支持發展高端智庫：統籌國(guó)内外人才智力資源，重點支持知名(míng)大學(xué)、科(kē)研院（所）和行業組織在我市建設特色鮮明、引領發展的專業化高端智庫，為(wèi)我市經濟社會發展提供智力支持，通過政府采購(gòu)等形式，給予每年最高100萬元業務(wù)經費資助。
7、拓寬人才創業投融資渠道：發揮财政資金引導和放大效應，吸引戰略投資者共同建立天使投資引導基金、創業投資引導基金、産(chǎn)業投資引導基金、風險補償基金等。支持銀行機構采取與風險投資、天使資金投貸聯動的方式，憑個人信用(yòng)對人才創辦(bàn)的科(kē)技(jì )型企業開展債權融資、股權融資和知識産(chǎn)權質(zhì)押融資等金融服務(wù)。對人才創辦(bàn)的企業拟上市（挂牌）融資的，加強政策指導與服務(wù)，對在主闆、中(zhōng)小(xiǎo)闆、創業闆成功上市的企業獎勵200萬元，對在“新(xīn)三闆”正式挂牌的企業獎勵50萬元，對在區(qū)域股權市場正式挂牌的企業獎勵15萬元。
8、優化人才創新(xīn)創業平台：鼓勵企業與國(guó)内外高等院校、科(kē)研院（所）共建研發中(zhōng)心，對新(xīn)獲批的國(guó)家和省級制造業創新(xīn)中(zhōng)心分(fēn)别給予1000萬元和500萬元資助；對新(xīn)獲批的由企業牽頭建設的國(guó)家級重點（工(gōng)程）實驗室、工(gōng)程（技(jì )術）研究中(zhōng)心、企業技(jì )術中(zhōng)心按投資額的30%，給予最高500萬元資助；對世界500強、國(guó)内500強企業在長(cháng)新(xīn)設立研發機構的，給予最高500萬元和300萬元資助。建立科(kē)技(jì )“創新(xīn)券”制度，鼓勵高校、科(kē)研院（所）、龍頭企業、産(chǎn)業園區(qū)開放檢驗檢測等科(kē)技(jì )創新(xīn)服務(wù)平台，對高層次人才所在企業購(gòu)買服務(wù)的，給予每年最高10萬元的“創新(xīn)券”支持。加快推進人力資源服務(wù)産(chǎn)業園建設，對新(xīn)獲批的國(guó)家級、省級人力資源服務(wù)産(chǎn)業園分(fēn)别給予100萬元、50萬元的資助，同時對世界500強、國(guó)内100強的人力資源服務(wù)企業在長(cháng)設立獨立區(qū)域總部的，給予50萬元、20萬元的資助。
9、加大人才住房保障支持力度：對與企業簽訂三年以上正式勞動合同、在本地無住房的全日制本科(kē)以上人才可(kě)申請人才公(gōng)寓。對企業引進且與企業簽訂三年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科(kē)生給予一次性安(ān)家費3萬元，分(fēn)别給予全日制碩士、博士研究生一次性安(ān)家費5萬元、8萬元。所需資金由市、縣（市）區(qū)和開發區(qū)、用(yòng)人單位按照20%、40%、40%比例承擔。對引進的國(guó)内外頂尖人才和國(guó)家級領軍人才在長(cháng)自購(gòu)住房的給予20-50萬元購(gòu)房補貼。
10、幫助解決人才子女就學(xué)問題：對我市引進的高層次人才的中(zhōng)國(guó)籍子女，可(kě)自願選擇市屬公(gōng)辦(bàn)義務(wù)教育學(xué)校入學(xué)，享受本市居民(mín)子女就學(xué)同等待遇。加快國(guó)際學(xué)校和中(zhōng)外合作(zuò)辦(bàn)學(xué)機構建設，海外高層次人才的外國(guó)籍子女，根據本人意願，可(kě)選擇外籍人員子女學(xué)校及幼兒園就讀，也可(kě)選擇普通中(zhōng)小(xiǎo)學(xué)及幼兒園就讀。
11、健全人才榮譽制度。每3年開展一次“長(cháng)春市傑出人才” 和“長(cháng)春市有(yǒu)突出貢獻專家”評選工(gōng)作(zuò)，分(fēn)别給予20萬元和3萬元獎勵。對在長(cháng)春經濟和社會發展做出突出貢獻的外籍專家人才，授予“長(cháng)春友誼獎”。組織開展長(cháng)春市“優秀企業家” “文(wén)化名(míng)家”“教育名(míng)師”“衛生名(míng)醫(yī)”“鄉土專家”“長(cháng)春工(gōng)匠”“優秀社會工(gōng)作(zuò)人才”等評選活動，對獲獎人才給予表彰獎勵。不斷提高各類人才政治待遇，建立重大決策咨詢通報制度，及時向各類人才通報黨委、政府重大決策事項，支持各類優秀人才發揮專業特長(cháng)，就我市經濟社會發展關鍵問題提出意見和建議，為(wèi)黨委政府決策提供依據。拓寬各類人才參與政治事務(wù)的渠道，各類人才表現突出的，可(kě)優先推薦為(wèi)勞動模範、黨代表、人大代表、政協委員候選人。
12、明确職責分(fēn)工(gōng)：全市人才引進培養工(gōng)作(zuò)在市委、市政府領導下，由市人才工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組組織實施，各成員單位加強協作(zuò)、推動落實。市人才辦(bàn)負責統籌協調、審核認定，督促檢查政策落實情況，牽頭實施重大人才工(gōng)程和人才項目、重要人才平台建設、市場化引才和人才服務(wù)保障等工(gōng)作(zuò)。市人社局負責牽頭建立人才評價認定辦(bàn)法，每年制定人才分(fēn)類目錄，落實高層次人才和團隊引進培養、大學(xué)生創業資助、高技(jì )能(néng)人才培養、人才服務(wù)激勵等政策，抓好人力資源服務(wù)産(chǎn)業園建設。市财政局負責落實政策保障資金，加強财政資金監管，兌現稅收優惠政策。市工(gōng)信局、市科(kē)技(jì )局、市金融辦(bàn)等部門負責為(wèi)人才創業提供必要的項目和融資服務(wù)。市教育局負責推進國(guó)際學(xué)校建設，落實人才子女就學(xué)有(yǒu)關政策。市委宣傳部、市發改委、市衛計委、市總工(gōng)會、市農委、市民(mín)政局、市國(guó)稅局、市地稅局等按部門職責做好相關工(gōng)作(zuò)。
