18日，市人社局發布《關于進一步強化載體(tǐ)建設服務(wù)人才發展的若幹措施》，出台落實省市人才政策25條具(jù)體(tǐ)措施。今年我市将通過引進留住高校畢業生10萬人，建立事業單位招攬人才綠色通道，定期開展長(cháng)春技(jì )能(néng)大獎、長(cháng)春技(jì )術能(néng)手評選表彰活動等系列舉措，把政策轉化為(wèi)創新(xīn)力、競争力，進一步營造重才、親才、近才、富才的良好發展環境，激發創新(xīn)創業活力。
據了解，此次發布的25條措施，涉及院士專家、外籍人才、大學(xué)畢業生、高技(jì )術人才、高級管理(lǐ)人才、技(jì )能(néng)人才等各級各類人才。通過發展人力資源服務(wù)業、提升待遇标準、提高行政效能(néng)、鼓勵創新(xīn)創業、優化表彰作(zuò)用(yòng)等手段，加快集聚和培育一批符合我市當前急需的人才隊伍。
啓動促進高校畢業生留長(cháng)創業就業服務(wù)工(gōng)程。今年我市争取引進留住高校畢業生10萬人，精(jīng)準幫扶大學(xué)生創業1000人，培育和提升大學(xué)生就業創業服務(wù)示範社區(qū)50個。對企業引進且與企業簽訂3年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科(kē)生給予一次性安(ān)家費3萬元，分(fēn)别給予全日制碩士、博士研究生一次性安(ān)家費5萬元、8萬元。
建立事業單位招攬人才綠色通道。充分(fēn)發揮用(yòng)人單位的主體(tǐ)作(zuò)用(yòng)，下放招聘權利，對特殊崗位緊缺人才、高層次人才，面向社會，采取自主招聘方式招攬人才；面向雙一流大學(xué)采取“走出去”的方式，實行就地發布招聘公(gōng)告、就地面試考核、就地體(tǐ)檢考察、就地簽約。為(wèi)事業單位聘用(yòng)的雙一流大學(xué)上崗人員一次性發放安(ān)家費，博士畢業生8萬元，碩士畢業生5萬元，本科(kē)畢業生3萬元。
在職稱評審、崗位聘任方面向基層一線(xiàn)傾斜。與縣（市)區(qū)及以下企事業單位簽訂3年以上聘任合同的碩士畢業生，可(kě)直接申請認定評審系列中(zhōng)級職稱，按特設崗位聘任（國(guó)家規定以考代評、考評結合和中(zhōng)小(xiǎo)學(xué)系列除外）。對引進到鄉鎮及以下事業單位工(gōng)作(zuò)且具(jù)有(yǒu)高級職稱的急需緊缺人才，可(kě)不受用(yòng)人單位崗位結構比例和職數限制，到崗即聘（中(zhōng)小(xiǎo)學(xué)系列除外）；對在鄉鎮及以下專業技(jì )術崗位工(gōng)作(zuò)滿3（5）年的本（專）科(kē)畢業生，經考核合格，可(kě)破格參評相應系列中(zhōng)級職稱（國(guó)家規定以考代評、考評結合和中(zhōng)小(xiǎo)學(xué)系列除外）。
加強技(jì )能(néng)人才隊伍建設。計劃開展長(cháng)春市技(jì )能(néng)大師工(gōng)作(zuò)室評選工(gōng)作(zuò)，對符合條件的技(jì )能(néng)大師工(gōng)作(zuò)室給予10萬元資金支持；定期開展長(cháng)春技(jì )能(néng)大獎、長(cháng)春技(jì )術能(néng)手評選表彰活動，對長(cháng)春技(jì )能(néng)大獎、長(cháng)春技(jì )術能(néng)手獲得者分(fēn)别給予1萬元和5000元獎勵。
同時，我市将進一步加大人才資金投入力度，拿(ná)出專門資金獎勵在長(cháng)創業幹事的優秀人才。将獲評市政府特殊津貼人員獎勵費從5000元提高到1萬元。将參加長(cháng)春市城鎮職工(gōng)基本醫(yī)療保險的中(zhōng)直、市直事業單位正式聘任的正高級專業技(jì )術職務(wù)人員，年人均醫(yī)療補貼的标準由4600元提高到5000元。對企業引進的國(guó)内外頂尖人才和國(guó)家級領軍人才在我市自購(gòu)住房的給予20萬——50萬元購(gòu)房補貼。
此外，我市還将鼓勵院士創辦(bàn)企業，建立院士專家對接合作(zuò)機制。立足院士專家聯合會平台，助力專家與企業間的對接合作(zuò)，在我市企業設立院士工(gōng)作(zuò)站，促進技(jì )術指導、成果轉化與落地。
