2018年 2月1日，人社部、财政部印發的《企業年金辦(bàn)法》（人社部令第36号）開始施行。此前，人社部養老保險司司長(cháng)聶明隽在人社部門戶網站在線(xiàn)訪談中(zhōng)，就社會各界關心的問題進行了主要精(jīng)神的解讀。昨日，省人社廳養老保險處負責人就如何做好我省貫徹實施工(gōng)作(zuò)以及企業和職工(gōng)關注的焦點問題進行了解答(dá)。
關注一:什麽是企業年金？
企業年金是指企業及其職工(gōng)在依法參加企業職工(gōng)基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，是我國(guó)多(duō)層次養老保險制度的重要組成部分(fēn)。建立多(duō)層次養老保險制度體(tǐ)系，合理(lǐ)區(qū)分(fēn)政府、單位和職工(gōng)的養老保險責任，是我國(guó)積極應對人口老齡化、促進養老保險制度可(kě)持續發展的迫切需要，也是我國(guó)未來養老保險制度改革的重要任務(wù)和目标。建立多(duō)層次養老保險制度，是職工(gōng)分(fēn)享經濟社會發展成果，提高養老保障待遇水平的重要途徑。關注二:訂立企業年金方案有(yǒu)什麽要求？
企業和職工(gōng)建立企業年金，應當在依法參加企業職工(gōng)基本養老保險并履行繳費義務(wù)的基礎上進行，企業要具(jù)有(yǒu)相應的經濟負擔能(néng)力。企業年金方案由企業與職工(gōng)通過集體(tǐ)協商(shāng)确定，方案應當提交職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論通過。關注三:哪些職工(gōng)能(néng)夠建立企業年金？
企業和職工(gōng)雙方年金繳費水平如何确定？在建立年金的企業中(zhōng)，凡是與企業依法簽訂勞動合同并且試用(yòng)期滿的職工(gōng)都屬于企業年金方案的參加範圍。建立年金的企業繳費每年不超過企業職工(gōng)工(gōng)資總額的8%，企業和職工(gōng)個人繳費合計不超過企業職工(gōng)工(gōng)資總額的12%，具(jù)體(tǐ)費用(yòng)标準，由企業和職工(gōng)協商(shāng)确定。關注四:實施年金企業中(zhōng)職工(gōng)之間的繳費差距有(yǒu)限制嗎？
為(wèi)保障企業年金的激勵和約束機制有(yǒu)效發揮，避免年金帶來不合理(lǐ)的分(fēn)配和待遇差距，企業在制定年金方案是應當合理(lǐ)确定年金繳費差距，企業當期繳費計入職工(gōng)企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。關注五:年金個人賬戶繳費的權益歸屬是如何規定的？
個人賬戶中(zhōng)個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工(gōng)個人。但企業繳費及其投資收益可(kě)以規定有(yǒu)不同的歸屬期，企業和職工(gōng)可(kě)以協商(shāng)确定所有(yǒu)權從建立年金開始就歸職工(gōng)，也可(kě)以約定随着職工(gōng)在本企業工(gōng)作(zuò)年限的增加逐步歸屬職工(gōng)個人，但權益歸屬期最長(cháng)不超過8年。關注六:年金個人賬戶中(zhōng)企業繳費及其投資收益在什麽情況下完全歸屬職工(gōng)個人？
雖然年金方案可(kě)以約定企業繳費及其投資收益可(kě)以在8年内逐步歸屬職工(gōng)個人，但有(yǒu)下列情形之一的，完全歸屬于職工(gōng)個人：（一）職工(gōng)達到法定退休年齡、完全喪失勞動能(néng)力或者死亡的；（二）年金方案終止的；（三）非因職工(gōng)過錯企業解除勞動合同的，或者因企業違反法律規定，職工(gōng)提出解除勞動合同的；（四）勞動合同期滿，由于企業原因不再續訂勞動合同的；（五）企業年金方案約定的其他(tā)情形。關注七:職工(gōng)如何領取企業年金待遇？
職工(gōng)達到國(guó)家法定退休年齡或者完全喪失勞動能(néng)力時，可(kě)以從本人企業年金個人賬戶中(zhōng)按月、分(fēn)次或者一次性領取企業年金，也可(kě)以将年金資金全部或者部分(fēn)購(gòu)買商(shāng)業養老保險産(chǎn)品，購(gòu)買後，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。對出國(guó)（境）定居的人員，年金資金可(kě)以根據本人要求一次性支付給本人。關注八:年金資金可(kě)以繼承嗎？
企業年金可(kě)以提前支取嗎？職工(gōng)或者退休人員死亡後，其年金個人賬戶餘額可(kě)以繼承。年金資金未達到領取條件的，不可(kě)以提前領取資金。
