關于舉辦(bàn)《勞務(wù)派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》
權威解讀及新(xīn)法下企業用(yòng)工(gōng)法律風險控制與實務(wù)操作(zuò)
高級培訓班的通知
各企事業單位：
經過漫長(cháng)的博弈，倍受社會各方關注的《勞務(wù)派遣暫行規定》終于在2014年1月24日正式出台，并将于3月1日起實施。這是國(guó)家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可(kě)實施辦(bàn)法》後，又(yòu)一次出台的專門調整勞務(wù)派遣的相關法律。另外, 國(guó)務(wù)院和人社部還相繼出台了《女職工(gōng)勞動保護特别規定》、《工(gōng)傷保險條例》等一系列新(xīn)的勞動法律、法規。這些新(xīn)的勞動法律法規的陸續出台及實施，對企事業單位的人力資源管理(lǐ)和社會保障工(gōng)作(zuò)提出了新(xīn)的要求，特别是勞務(wù)派遣有(yǒu)關規定出台後，進一步規範了相關配套細則，明确了企業勞務(wù)派遣的用(yòng)工(gōng)比例。那麽，新(xīn)的法律将帶來怎樣的影響？勞務(wù)派遣工(gōng)還能(néng)否使用(yòng)？如何才能(néng)合法使用(yòng)？勞務(wù)派遣轉型過程中(zhōng)會遇到哪些法律風險？出現相關勞動争議，該如何解決？勞務(wù)派遣公(gōng)司及用(yòng)工(gōng)單位應該如何制訂相應的應對方案？
為(wèi)幫助企事業單位準确理(lǐ)解相關法律，正确處理(lǐ)勞務(wù)派遣關系，中(zhōng)國(guó)人力資源開發研究會特邀請國(guó)家有(yǒu)關部委領導、權威勞動人事專家于近期舉辦(bàn)“《勞務(wù)派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀及新(xīn)法下企業用(yòng)工(gōng)法律風險控制與實務(wù)操作(zuò)”高級培訓班,請各單位積極組織相關人員參加。具(jù)體(tǐ)事項通知如下：
一、培訓内容
第一部分(fēn)：《勞務(wù)派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀
1、《勞務(wù)派遣若幹規定》的出台背景及與《勞動合同法修正案》的内在聯系；
2、什麽是勞務(wù)派遣？什麽不是勞務(wù)派遣？逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣？
3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)别？勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好？
4、如何甄别假外包真派遣？由發包方對外包人員進行管理(lǐ)和培訓有(yǒu)風險嗎？
5、訂立勞務(wù)外包協議應注意那些風險？
6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作(zuò)？
7、輔助性崗位上使用(yòng)被派遣勞動者應當履行什麽程序？
8、勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)比例應如何計算？超出比例視為(wèi)直接用(yòng)工(gōng)嗎？
9、對于目前超出派遣比例的用(yòng)工(gōng)單位，應如何處理(lǐ)？
10、如何理(lǐ)解勞務(wù)派遣的同工(gōng)同酬？同工(gōng)是否必須同酬？怎樣操作(zuò)才能(néng)避免相應法律風險？
11、勞務(wù)派遣員工(gōng)的福利待遇包括那些内容？是否必須與單位員工(gōng)完全相同？
12、同工(gōng)同酬是否包括企業年金、補充醫(yī)療保險”等福利？
13、怎樣支付派遣員工(gōng)工(gōng)資？派遣員工(gōng)退回期間的工(gōng)資福利如何設計才合法?
14、被派遣員工(gōng)發生工(gōng)傷後應如何處理(lǐ)？如果被派遣員工(gōng)異地工(gōng)傷，如何确定理(lǐ)賠标準？
15、勞務(wù)派遣單位可(kě)否在勞動合同中(zhōng)約定“退回條件”？
16、隻要派遣單位同意，用(yòng)工(gōng)單位就可(kě)退回被派遣員工(gōng)嗎？怎樣退回才合法？
17、退回或解聘被派遣的“三期女職工(gōng)”“工(gōng)傷職工(gōng)”“臨近退休職工(gōng)”需注意那些問題？
18、新(xīn)法規對跨地區(qū)勞務(wù)派遣（同工(gōng)不同保）是如何規定的？與勞動合同法怎樣銜接？
19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分(fēn)支機構嗎？派遣公(gōng)司能(néng)否委托用(yòng)工(gōng)單位為(wèi)派遣員工(gōng)繳納社會保險？
20、勞務(wù)派遣單位可(kě)否與被派遣員工(gōng)約定試用(yòng)期？可(kě)否與新(xīn)的用(yòng)工(gōng)單位約定試工(gōng)期？試用(yòng)期和試工(gōng)期有(yǒu)什麽區(qū)别？
21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工(gōng)能(néng)否簽訂無固定期限勞動合同？是否适用(yòng)勞動合同法關于無固定期限勞動合同的相關規定？
22、勞務(wù)派遣單位能(néng)否派遣退休人員及實習學(xué)生？
23、那些用(yòng)人單位使用(yòng)勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制？
24、新(xīn)法對勞務(wù)派遣公(gōng)司的法律責任有(yǒu)哪些新(xīn)規定? 如何規避相應法律風險？
25、新(xīn)法對用(yòng)工(gōng)單位的法律責任有(yǒu)哪些新(xīn)規定? 如何規避相應法律風險？
26、現有(yǒu)勞務(wù)派遣協議在新(xīn)法生效後如何進行銜接與過渡？新(xīn)法對此有(yǒu)哪些具(jù)體(tǐ)規定?
第二部分(fēn)：新(xīn)法下企業用(yòng)工(gōng)法律風險控制與實務(wù)操作(zuò)
風險一：求職欺詐與就業歧視的風險及控制；
風險二：事實勞動關系存續的風險及控制；
風險三：退休返聘、在校學(xué)生等非勞動關系使用(yòng)不當的風險及控制；
風險四：試用(yòng)期運用(yòng)不當風險及控制；
風險五：檔案管理(lǐ)不善及轉移不當的風險及控制；
風險六：企業調崗調薪的風險及控制；
風險七：考勤及加班管理(lǐ)不善的風險及控制；
風險八：企業對員工(gōng)的勞動合同解除、終止不當引發的風險及控制；
風險九：企業對員工(gōng)辭職管理(lǐ)不當引發的風險及控制；
風險十：經濟補償金支付過程中(zhōng)的風險及控制。
第三部分(fēn)：新(xīn)法下《女職工(gōng)勞動保護特别規定》及《工(gōng)傷保險條例》修正案重點解讀與實務(wù)操作(zuò)
1、新(xīn)法下女職工(gōng)四期保護的應對措施、待遇标準有(yǒu)那些？如何計算？
2、新(xīn)法下女職工(gōng)在四期間嚴重違反企業規章制度時，企業應該如何處理(lǐ)？
3、新(xīn)法下對不遵守計劃生育法規的員工(gōng)，企業應該如何處理(lǐ)？有(yǒu)何應對的措施？
4、新(xīn)法下哪些情況屬于工(gōng)傷？上下班途中(zhōng)受到交通事故傷害的那些情況不是工(gōng)傷？
5、派遣員工(gōng)、實習學(xué)生或退休返聘人員，在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)受傷屬于工(gōng)傷嗎？參加單位聚餐遭遇車(chē)禍或陪領導喝(hē)酒而死亡，算不算工(gōng)傷？怎樣操作(zuò)才能(néng)規避此類法律風險?
6、新(xīn)法下怎樣理(lǐ)解和界定在工(gōng)作(zuò)時間和工(gōng)作(zuò)崗位，突發疾病死亡或者在４８小(xiǎo)時之内經搶救無效死亡而發生的工(gōng)傷?起算時間怎樣确定？企業如何避免此類風險?
7、新(xīn)法下工(gōng)傷職工(gōng)享受工(gōng)傷醫(yī)療待遇有(yǒu)了那些變化？
8、如何理(lǐ)解工(gōng)傷職工(gōng)的停工(gōng)留薪期?停工(gōng)留薪期與醫(yī)療期有(yǒu)什麽區(qū)别?
第四部分(fēn)：現場答(dá)疑與互動交流
二、參加對象： 1．各企事業單位董事長(cháng)、總經理(lǐ)，人力資源部經理(lǐ)、部長(cháng)、總監，行政總監、人事經理(lǐ)、 薪酬經理(lǐ)、勞資經理(lǐ)、社保主管及相關工(gōng)作(zuò)人員； 2．各級人力資源和社會保障部門、工(gōng)會組織和勞動仲裁委員會主管領導及相關工(gōng)作(zuò)人員；
3．國(guó)内外人力資源機構、勞務(wù)派遣機構、人才服務(wù)中(zhōng)心、人事代理(lǐ)等各類人力資源專業服務(wù)機構負責人、業務(wù)經理(lǐ)及相關工(gōng)作(zuò)人員。
三、主講專家：
餘明勤 國(guó)家人力資源和社會保障部法規司副司長(cháng)、勞動合同法修改專家；
韓智力 中(zhōng)國(guó)人力資源和社會保障出版集團副總編輯著名(míng)勞動關系專家；
鄒 楊 著名(míng)勞動法專家、實戰派人力資源管理(lǐ)專家、著名(míng)企業法律顧問、首席仲裁員；
魯志(zhì)峰 國(guó)家人力資源和社會保障部中(zhōng)國(guó)勞動保障報社法律事務(wù)中(zhōng)心主任,著名(míng)勞動法專家；
白永亮 國(guó)家人力資源和社會保障部中(zhōng)國(guó)勞動保障報社法律事務(wù)中(zhōng)心副主任,勞動法專家；
範戰江 全國(guó)勞動争議處理(lǐ)委員會副會長(cháng)、秘書長(cháng)，著名(míng)勞動法專家，原國(guó)家勞動和社會
保障部勞動仲裁處、勞動争議處處長(cháng)。
四、時間地點：
2014年5月14日—16日 長(cháng)春市 （14日報到）
五、費用(yòng)：
A類收費: 人民(mín)币1800元/人（含培訓費、資料費及專家研讨費）；
B類收費: 人民(mín)币3800元/人（含：培訓費、資料費、考試費、證書費、專家研讨費、培訓期間午餐等）；
證 書：經培訓考試合格，頒發人力資源和社會保障部中(zhōng)國(guó)高級公(gōng)務(wù)員培訓中(zhōng)心《高級人力資源法務(wù)師》職業培訓證書（帶國(guó)徽）。權威證書、全國(guó)使用(yòng)、電(diàn)子注冊、網絡查詢。此證書是人力資源管理(lǐ)部門及用(yòng)人單位了解學(xué)員接受培訓情況，作(zuò)為(wèi)能(néng)力評價、考核、聘用(yòng)和任職的重要依據。公(gōng)務(wù)員和專業技(jì )術人員可(kě)根據本證書記錄，依據有(yǒu)關規定登記培訓學(xué)時。本證書可(kě)通過http:/www.chinanet.gov.cn查詢。提交身份證複印件、學(xué)曆證明、工(gōng)作(zuò)證明及2寸免冠彩照各一份(電(diàn)子版)供辦(bàn)理(lǐ)證書使用(yòng)。
學(xué)員報名(míng)時請将辦(bàn)證資料以郵件的方式發送到會務(wù)組，需提交身份證、學(xué)曆證、工(gōng)作(zuò)證明複印件、2寸免冠彩照電(diàn)子版,供辦(bàn)理(lǐ)證書使用(yòng)。
請參會人員将報名(míng)表傳真或電(diàn)郵至會務(wù)組，會務(wù)組在收到報名(míng)表後告知具(jù)體(tǐ)報到地點、乘車(chē)路線(xiàn)、日程安(ān)排等事項。
六、聯系方式：
電(diàn) 話：0431-81712636
聯 系 人:王鐵
