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當前位置:長(cháng)春企業首頁(yè)  -雇主工(gōng)作(zuò)
雇主工(gōng)作(zuò)
深化和諧創建 助力經濟社會持續健康發展
權威解讀《關于進一步加強勞動人事争議協商(shāng)調解工(gōng)作(zuò)的意見》
我會參與市首批金牌勞動人事 争議調解組織選樹活動
全國(guó)勞動人事争議調解仲裁工(gōng)作(zuò)座談會召開
2020年我會在協調勞動關系工(gōng)作(zuò)方面的回顧
纾困解難 攜手奮進 共建和諧穩定勞動關系
2020年中(zhōng)國(guó)企聯省級企聯雇主工(gōng)作(zuò)要點
全國(guó)企聯系統雇主工(gōng)作(zuò)會議在重慶召開
我會召開提升和諧勞動關系能(néng)力 扶持企業政策解讀會議
《企業年金辦(bàn)法》今日開始施行
工(gōng)傷保險為(wèi)職業安(ān)全織牢“防護網”
關于發布長(cháng)春市2017年企業工(gōng)資指導線(xiàn)的通知
關于進一步貫徹落實《中(zhōng)共中(zhōng)央 國(guó)務(wù)院 關于構建和諧勞動關系的意見》的指導意見
我會派員赴福建參加企業融入“一帶一路”培訓班
中(zhōng)國(guó)企聯發布企業信用(yòng)指數
中(zhōng)共中(zhōng)央國(guó)務(wù)院關于構建和諧勞動關系的意見
第五屆中(zhōng)國(guó)企聯維權工(gōng)委換屆會議綜述
國(guó)務(wù)院印發《關于進一步做好為(wèi)農民(mín)工(gōng)服務(wù)工(gōng)作(zuò)的意見》
2014年省級企業聯合會、企業家協會雇主工(gōng)作(zuò)要點
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)社會保險法
實行計件工(gōng)資制,企業還用(yòng)支付加班費嗎?
員工(gōng)自願加班,企業也要支付加班費嗎?
什麽是勞動合同?
維權工(gōng)委的主要任務(wù)是什麽?
我國(guó)協調勞動關系三方機制的特點有(yǒu)哪些?
三方機制的概念與内涵是什麽?
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動争議調解仲裁法
工(gōng)傷保險條例
工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)試行辦(bàn)法
最低工(gōng)資規定
國(guó)務(wù)院印發《關于進一步做好為(wèi)農民(mín)工(gōng)服務(wù)工(gōng)作(zuò)的意見》
構建和諧勞動關系 保障職工(gōng)基本權益
我會領導參加第二屆中(zhōng)國(guó)•榆樹全民(mín)易物(wù)節開幕式
關于組織申報第二十四屆全國(guó)企業管理(lǐ)現代化創新(xīn)成果的通知

近日,中(zhōng)國(guó)企業聯合會發布了《企業信用(yòng)指數研究報告》和2015年中(zhōng)央企業信用(yòng)指數。2015年度中(zhōng)央企業信用(yòng)指數為(wèi)83.45,全年在76.94-88.48間波動,整體(tǐ)趨勢明顯上升,線(xiàn)性趨勢值為(wèi)0.19,中(zhōng)央企業信用(yòng)整體(tǐ)穩中(zhōng)向好發展。企業信用(yòng)指數指标體(tǐ)系分(fēn)為(wèi)三個層級,第一層級為(wèi)企業信用(yòng)總指數;第二層級為(wèi)指數分(fēn)類,包括基礎信用(yòng)、信用(yòng)實踐和信用(yòng)記錄三類;第三層級為(wèi)分(fēn)項指标。基 礎信用(yòng)類包括4個分(fēn)項指标:公(gōng)司治理(lǐ)、經營者素質(zhì)、理(lǐ)念與教育、财務(wù)狀況;信用(yòng)實踐類包括6個分(fēn)項指标:産(chǎn)品服務(wù)、安(ān)全生産(chǎn)、環境責任、勞動關系、供應鏈 管理(lǐ)、風險管理(lǐ);信用(yòng)記錄類包括3個分(fēn)項指标:社會評價、監管部門信息、榮譽與公(gōng)益。從升降趨勢看,2015年中(zhōng)央企業信用(yòng)指數處于明顯上升的指标有(yǒu)4個:公(gōng)司治理(lǐ)指标、風險管理(lǐ)指标、社會評價指标和榮譽與公(gōng)益指标;處于平穩的指标有(yǒu) 5個:經營者素質(zhì)指标、理(lǐ)念與教育指标、安(ān)全生産(chǎn)指标、環境責任指标和監管部門信息指标;處于明顯下降的指标有(yǒu)4個:财務(wù)狀況指标、産(chǎn)品服務(wù)指标、勞動關 系指标和供應鏈管理(lǐ)指标。從波動性來看,2015年年度中(zhōng)央企業信用(yòng)指數波動率為(wèi)3.85。全年波動性較小(xiǎo)。中(zhōng)央企業信用(yòng)整體(tǐ)平穩。波動性大為(wèi)社會評價指标、榮譽與公(gōng)益指标和 财務(wù)狀況指标;波動性較大為(wèi)公(gōng)司治理(lǐ)指标、安(ān)全生産(chǎn)指标、勞動關系指标和風險管理(lǐ)指标;波動性小(xiǎo)為(wèi)監管部門信息指标、經營者素質(zhì)指标、理(lǐ)念與教育指标、産(chǎn) 品服務(wù)指标、環境責任指标和供應鏈管理(lǐ)指标。從波動規律看,企業信用(yòng)指數具(jù)有(yǒu)明顯的波動規律:(1)呈現季節波動特征。數據量節假日大為(wèi)減少,春節和國(guó)慶節波動最為(wèi)明顯。(2)呈現行業波動特 征。分(fēn)項指标中(zhōng)一些具(jù)有(yǒu)明顯行業特點的指标,如安(ān)全生産(chǎn)指标,在生産(chǎn)企業中(zhōng)數據量明顯加大,而在貿易類企業中(zhōng)數據量明顯減少。(3)呈現政策波動特征。 2015年是新(xīn)的國(guó)有(yǒu)企業改革政策出台重要的一年,國(guó)有(yǒu)企業混合所有(yǒu)制改革,中(zhōng)共中(zhōng)央國(guó)務(wù)院印發《關于深化國(guó)有(yǒu)企業改革的指導意見》等政策的出台,引起了 企業信用(yòng)指數的規律波動。(4)呈現市場波動特征。2015年也是國(guó)際、國(guó)内市場波動較大的一年,我國(guó)資本市場的幾次波動都直接反映在企業信用(yòng)指數上。 據介紹,企業信用(yòng)指數編制和發布是按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委要求,中(zhōng)國(guó)企聯會同有(yǒu)關單位開展的。《報告》提出了企業信用(yòng)指數研究的目的和意義,對相關概念進行 了界定,對企業信用(yòng)相關研究進行了比較分(fēn)析,研究形成了企業信用(yòng)指數的理(lǐ)論基礎和框架,企業信用(yòng)指數的指标體(tǐ)系,總結了企業信用(yòng)指數的特征和功能(néng),從大數 據采集、指标體(tǐ)系及權重賦分(fēn)、分(fēn)析樣本和數據來源、指數模型和測算方法等四個方面具(jù)體(tǐ)闡述了企業信用(yòng)指數的構建方法。測評了《2015年中(zhōng)央企業信用(yòng)指 數》。2016年起中(zhōng)國(guó)企聯将定期發布企業信用(yòng)指數。有(yǒu)關專家表示,企業信用(yòng)指數直接反映了企業信用(yòng)總體(tǐ)的綜合變動方向和程度;企業信用(yòng)總體(tǐ)變動中(zhōng)各個因素的影響方向和程度;各企業信用(yòng)的對比性;企業信用(yòng)在長(cháng)時間内的發展變化趨勢等。為(wèi)企業、政府部門和研究機構提供了監測企業運行的參考信息。

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