目 錄
第一章 總 則
第二章 調 解
第三章 仲 裁
第一節 一般規定
第二節 申請和受理(lǐ)
第三節 開庭和裁決
第四章 附 則
第一章 總 則
第一條 為(wèi)了公(gōng)正及時解決勞動争議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條 中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)境内的用(yòng)人單位與勞動者發生的下列勞動争議，适用(yòng)本法：
（一）因确認勞動關系發生的争議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議；
（三）因除名(míng)、辭退和辭職、離職發生的争議；
（四）因工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的争議；
（五）因勞動報酬、工(gōng)傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議；
（六）法律、法規規定的其他(tā)勞動争議。
第三條 解決勞動争議，應當根據事實，遵循合法、公(gōng)正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動争議，勞動者可(kě)以與用(yòng)人單位協商(shāng)，也可(kě)以請工(gōng)會或者第三方共同與用(yòng)人單位協商(shāng)，達成和解協議。
第五條 發生勞動争議，當事人不願協商(shāng)、協商(shāng)不成或者達成和解協議後不履行的，可(kě)以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可(kě)以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有(yǒu)規定的外，可(kě)以向人民(mín)法院提起訴訟。
第六條 發生勞動争議，當事人對自己提出的主張，有(yǒu)責任提供證據。與争議事項有(yǒu)關的證據屬于用(yòng)人單位掌握管理(lǐ)的，用(yòng)人單位應當提供；用(yòng)人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動争議的勞動者一方在十人以上，并有(yǒu)共同請求的，可(kě)以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門會同工(gōng)會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動争議的重大問題。
第九條 用(yòng)人單位違反國(guó)家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工(gōng)傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可(kě)以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理(lǐ)。
第二章 調 解
第十條 發生勞動争議，當事人可(kě)以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動争議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民(mín)調解組織；
（三）在鄉鎮、街(jiē)道設立的具(jù)有(yǒu)勞動争議調解職能(néng)的組織。
企業勞動争議調解委員會由職工(gōng)代表和企業代表組成。職工(gōng)代表由工(gōng)會成員擔任或者由全體(tǐ)職工(gōng)推舉産(chǎn)生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動争議調解委員會主任由工(gōng)會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條 勞動争議調解組織的調解員應當由公(gōng)道正派、聯系群衆、熱心調解工(gōng)作(zuò)，并具(jù)有(yǒu)一定法律知識、政策水平和文(wén)化水平的成年公(gōng)民(mín)擔任。
第十二條 當事人申請勞動争議調解可(kě)以書面申請，也可(kě)以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的争議事項、理(lǐ)由和時間。
第十三條 調解勞動争議，應當充分(fēn)聽取雙方當事人對事實和理(lǐ)由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當制作(zuò)調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名(míng)或者蓋章，經調解員簽名(míng)并加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具(jù)有(yǒu)約束力，當事人應當履行。
自勞動争議調解組織收到調解申請之日起十五日内未達成調解協議的，當事人可(kě)以依法申請仲裁。
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限内不履行調解協議的，另一方當事人可(kě)以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工(gōng)傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用(yòng)人單位在協議約定期限内不履行的，勞動者可(kě)以持調解協議書依法向人民(mín)法院申請支付令。人民(mín)法院應當依法發出支付令。
第三章 仲 裁
第一節 一般規定
第十七條 勞動争議仲裁委員會按照統籌規劃、合理(lǐ)布局和适應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民(mín)政府可(kě)以決定在市、縣設立；直轄市人民(mín)政府可(kě)以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可(kě)以設立一個或者若幹個勞動争議仲裁委員會。勞動争議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。
第十八條 國(guó)務(wù)院勞動行政部門依照本法有(yǒu)關規定制定仲裁規則。省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動争議仲裁工(gōng)作(zuò)進行指導。
第十九條 勞動争議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工(gōng)會代表和企業方面代表組成。勞動争議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動争議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理(lǐ)勞動争議案件；
（三）讨論重大或者疑難的勞動争議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動争議仲裁委員會下設辦(bàn)事機構，負責辦(bàn)理(lǐ)勞動争議仲裁委員會的日常工(gōng)作(zuò)。
第二十條 勞動争議仲裁委員會應當設仲裁員名(míng)冊。
仲裁員應當公(gōng)道正派并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學(xué)工(gōng)作(zuò)并具(jù)有(yǒu)中(zhōng)級以上職稱的；
（三）具(jù)有(yǒu)法律知識、從事人力資源管理(lǐ)或者工(gōng)會等專業工(gōng)作(zuò)滿五年的；
（四）律師執業滿三年的。
第二十一條 勞動争議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域内發生的勞動争議。
勞動争議由勞動合同履行地或者用(yòng)人單位所在地的勞動争議仲裁委員會管轄。雙方當事人分(fēn)别向勞動合同履行地和用(yòng)人單位所在地的勞動争議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動争議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動争議的勞動者和用(yòng)人單位為(wèi)勞動争議仲裁案件的雙方當事人。
勞務(wù)派遣單位或者用(yòng)工(gōng)單位與勞動者發生勞動争議的，勞務(wù)派遣單位和用(yòng)工(gōng)單位為(wèi)共同當事人。
第二十三條 與勞動争議案件的處理(lǐ)結果有(yǒu)利害關系的第三人，可(kě)以申請參加仲裁活動或者由勞動争議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條 當事人可(kě)以委托代理(lǐ)人參加仲裁活動。委托他(tā)人參加仲裁活動，應當向勞動争議仲裁委員會提交有(yǒu)委托人簽名(míng)或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條 喪失或者部分(fēn)喪失民(mín)事行為(wèi)能(néng)力的勞動者，由其法定代理(lǐ)人代為(wèi)參加仲裁活動；無法定代理(lǐ)人的，由勞動争議仲裁委員會為(wèi)其指定代理(lǐ)人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理(lǐ)人參加仲裁活動。
第二十六條 勞動争議仲裁公(gōng)開進行，但當事人協議不公(gōng)開進行或者涉及國(guó)家秘密、商(shāng)業秘密和個人隐私的除外。
第二節 申請和受理(lǐ)
第二十七條 勞動争議申請仲裁的時效期間為(wèi)一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有(yǒu)關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中(zhōng)斷。從中(zhōng)斷時起，仲裁時效期間重新(xīn)計算。
因不可(kě)抗力或者有(yǒu)其他(tā)正當理(lǐ)由，當事人不能(néng)在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中(zhōng)止。從中(zhōng)止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年内提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名(míng)、性别、年齡、職業、工(gōng)作(zuò)單位和住所，用(yòng)人單位的名(míng)稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名(míng)、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理(lǐ)由；
（三）證據和證據來源、證人姓名(míng)和住所。
書寫仲裁申請确有(yǒu)困難的，可(kě)以口頭申請，由勞動争議仲裁委員會記入筆(bǐ)錄，并告知對方當事人。
第二十九條 勞動争議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日内，認為(wèi)符合受理(lǐ)條件的，應當受理(lǐ)，并通知申請人；認為(wèi)不符合受理(lǐ)條件的，應當書面通知申請人不予受理(lǐ)，并說明理(lǐ)由。對勞動争議仲裁委員會不予受理(lǐ)或者逾期未作(zuò)出決定的，申請人可(kě)以就該勞動争議事項向人民(mín)法院提起訴訟。
第三十條 勞動争議仲裁委員會受理(lǐ)仲裁申請後，應當在五日内将仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日内向勞動争議仲裁委員會提交答(dá)辯書。勞動争議仲裁委員會收到答(dá)辯書後，應當在五日内将答(dá)辯書副本送達申請人。被申請人未提交答(dá)辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節 開庭和裁決
第三十一條 勞動争議仲裁委員會裁決勞動争議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名(míng)仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動争議案件可(kě)以由一名(míng)仲裁員獨任仲裁。
第三十二條 勞動争議仲裁委員會應當在受理(lǐ)仲裁申請之日起五日内将仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條 仲裁員有(yǒu)下列情形之一，應當回避，當事人也有(yǒu)權以口頭或者書面方式提出回避申請：
（一）是本案當事人或者當事人、代理(lǐ)人的近親屬的；
（二）與本案有(yǒu)利害關系的；
（三）與本案當事人、代理(lǐ)人有(yǒu)其他(tā)關系，可(kě)能(néng)影響公(gōng)正裁決的；
（四）私自會見當事人、代理(lǐ)人，或者接受當事人、代理(lǐ)人的請客送禮的。
勞動争議仲裁委員會對回避申請應當及時作(zuò)出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條 仲裁員有(yǒu)本法第三十三條第四項規定情形，或者有(yǒu)索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為(wèi)的，應當依法承擔法律責任。勞動争議仲裁委員會應當将其解聘。
第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，将開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有(yǒu)正當理(lǐ)由的，可(kě)以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動争議仲裁委員會決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理(lǐ)由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中(zhōng)途退庭的，可(kě)以視為(wèi)撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理(lǐ)由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中(zhōng)途退庭的，可(kě)以缺席裁決。
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為(wèi)需要鑒定的，可(kě)以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有(yǒu)約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可(kě)，可(kě)以向鑒定人提問。
第三十八條 當事人在仲裁過程中(zhōng)有(yǒu)權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當将其作(zuò)為(wèi)認定事實的根據。
勞動者無法提供由用(yòng)人單位掌握管理(lǐ)的與仲裁請求有(yǒu)關的證據，仲裁庭可(kě)以要求用(yòng)人單位在指定期限内提供。用(yòng)人單位在指定期限内不提供的，應當承擔不利後果。
第四十條 仲裁庭應當将開庭情況記入筆(bǐ)錄。當事人和其他(tā)仲裁參加人認為(wèi)對自己陳述的記錄有(yǒu)遺漏或者差錯的，有(yǒu)權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆(bǐ)錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他(tā)仲裁參加人簽名(míng)或者蓋章。
第四十一條 當事人申請勞動争議仲裁後，可(kě)以自行和解。達成和解協議的，可(kě)以撤回仲裁申請。
第四十二條 仲裁庭在作(zuò)出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當制作(zuò)調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名(míng)，加蓋勞動争議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作(zuò)出裁決。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動争議案件，應當自勞動争議仲裁委員會受理(lǐ)仲裁申請之日起四十五日内結束。案情複雜需要延期的，經勞動争議仲裁委員會主任批準，可(kě)以延期并書面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過十五日。逾期未作(zuò)出仲裁裁決的，當事人可(kě)以就該勞動争議事項向人民(mín)法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動争議案件時，其中(zhōng)一部分(fēn)事實已經清楚，可(kě)以就該部分(fēn)先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工(gōng)傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可(kě)以裁決先予執行，移送人民(mín)法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務(wù)關系明确；
（二）不先予執行将嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可(kě)以不提供擔保。
第四十五條 裁決應當按照多(duō)數仲裁員的意見作(zuò)出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆(bǐ)錄。仲裁庭不能(néng)形成多(duō)數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作(zuò)出。
第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、争議事實、裁決理(lǐ)由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名(míng)，加蓋勞動争議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可(kě)以簽名(míng)，也可(kě)以不簽名(míng)。
第四十七條 下列勞動争議，除本法另有(yǒu)規定的外，仲裁裁決為(wèi)終局裁決，裁決書自作(zuò)出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工(gōng)傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工(gōng)資标準十二個月金額的争議；
（二）因執行國(guó)家的勞動标準在工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、社會保險等方面發生的争議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可(kě)以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民(mín)法院提起訴訟。
第四十九條 用(yòng)人單位有(yǒu)證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有(yǒu)下列情形之一，可(kě)以自收到仲裁裁決書之日起三十日内向勞動争議仲裁委員會所在地的中(zhōng)級人民(mín)法院申請撤銷裁決：
（一）适用(yòng)法律、法規确有(yǒu)錯誤的；
（二）勞動争議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是僞造的；
（五）對方當事人隐瞞了足以影響公(gōng)正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有(yǒu)索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為(wèi)的。
人民(mín)法院經組成合議庭審查核實裁決有(yǒu)前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民(mín)法院裁定撤銷的，當事人可(kě)以自收到裁定書之日起十五日内就該勞動争議事項向人民(mín)法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他(tā)勞動争議案件的仲裁裁決不服的，可(kě)以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民(mín)法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可(kě)以依照民(mín)事訴訟法的有(yǒu)關規定向人民(mín)法院申請執行。受理(lǐ)申請的人民(mín)法院應當依法執行。
第四章 附 則
第五十二條 事業單位實行聘用(yòng)制的工(gōng)作(zuò)人員與本單位發生勞動争議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國(guó)務(wù)院另有(yǒu)規定的，依照其規定。
第五十三條 勞動争議仲裁不收費。勞動争議仲裁委員會的經費由财政予以保障。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
