【内容分(fēn)類】勞動報酬與福利
【分(fēn)類細目】工(gōng)資宏觀管理(lǐ)與調控
【時 效 性】有(yǒu)效
【頒布單位】勞動和社會保障部
【頒布日期】2000年11月08日
【實施日期】2000年11月08日
【失效日期】
【标 題】工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)試行辦(bàn)法
【發 文(wén) 号】勞動和社會保障部令第9号
【主 題 詞】
【正 文(wén)】
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動和社會保障部令第九号
《工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)試行辦(bàn)法》已于2000年10月10日經勞動和社會保障部部務(wù)會議通過， 現予發布，自發布之日起施行。
部長(cháng) 張左己
二○○○年十一月八日
工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)試行辦(bàn)法
第一章 總 則
第一條 為(wèi)規範工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)和簽訂工(gōng)資集體(tǐ)協議(以下簡稱工(gōng)資協議)的行為(wèi)，保障勞 動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動法》和國(guó) 家有(yǒu)關規定，制定本辦(bàn)法。
第二條 中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)境内的企業依法開展工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)，簽訂工(gōng)資協議，适用(yòng)本辦(bàn) 法。
第三條 本辦(bàn)法所稱工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)，是指職工(gōng)代表與企業代表依法就企業内部工(gōng)資分(fēn)配 制度、工(gōng)資分(fēn)配形式、工(gōng)資收入水平等事項進行平等協商(shāng)，在協商(shāng)一緻的基礎上簽訂工(gōng)資協議的行為(wèi)。
本辦(bàn)法所稱工(gōng)資協議，是指專門就工(gōng)資事項簽訂的專項集體(tǐ)合同。已訂立集體(tǐ)合同的， 工(gōng)資協議作(zuò)為(wèi)集體(tǐ)合同的附件，并與集體(tǐ)合同具(jù)有(yǒu)同等效力。
第四條 依法訂立的工(gōng)資協議對企業和職工(gōng)雙方具(jù)有(yǒu)同等約束力。雙方必須全面履行工(gōng) 資協議規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工(gōng)資協議。
第五條 職工(gōng)個人與企業訂立的勞動合同中(zhōng)關于工(gōng)資報酬的标準，不得低于工(gōng)資協議規 定的最低标準。
第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工(gōng)資協議進行審查，對協議的履行情況進行 監督檢查。
第二章 工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)内容
第七條 工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)一般包括以下内容：
(一)工(gōng)資協議的期限；
(二)工(gōng)資分(fēn)配制度、工(gōng)資标準和工(gōng)資分(fēn)配形式；
(三)職工(gōng)年度平均工(gōng)資水平及其調整幅度；
(四)獎金、津貼、補貼等分(fēn)配辦(bàn)法；
(五)工(gōng)資支付辦(bàn)法；
(六)變更、解除工(gōng)資協議的程序；
(七)工(gōng)資協議的終止條件；
(八)工(gōng)資協議的違約責任；
(九)雙方認為(wèi)應當協商(shāng)約定的其他(tā)事項。
第八條 協商(shāng)确定職工(gōng)年度工(gōng)資水平應符合國(guó)家有(yǒu)關工(gōng)資分(fēn)配的宏觀調控政策，并綜合 參考下列因素：
(一)地區(qū)、行業、企業的人工(gōng)成本水平；
(二)地區(qū)、行業的職工(gōng)平均工(gōng)資水平；
(三)當地政府發布的工(gōng)資指導線(xiàn)、勞動力市場工(gōng)資指導價位；
(四)本地區(qū)城鎮居民(mín)消費價格指數；
(五)企業勞動生産(chǎn)率和經濟效益；
(六)國(guó)有(yǒu)資産(chǎn)保值增值；
(七)上年度企業職工(gōng)工(gōng)資總額和職工(gōng)平均工(gōng)資水平；
(八)其他(tā)與工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)有(yǒu)關的情況。
第三章 工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)代表
第九條 工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)代表應依照法定程序産(chǎn)生。職工(gōng)一方由工(gōng)會代表。未建工(gōng)會的企 業由職工(gōng)民(mín)主推舉代表，并得到半數以上職工(gōng)的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他(tā)人員擔任。
第十條 協商(shāng)雙方各确定一名(míng)首席代表。職工(gōng)首席代表應當由工(gōng)會主席擔任，工(gōng)會主席 可(kě)以書面委托其他(tā)人員作(zuò)為(wèi)自己的代理(lǐ)人；未成立工(gōng)會的，由職工(gōng)集體(tǐ)協商(shāng)代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可(kě)以書面委托其他(tā)管理(lǐ)人員作(zuò)為(wèi)自己的代 理(lǐ)人。
第十一條 協商(shāng)雙方的首席代表在工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)期間輪流擔任協商(shāng)會議執行主席。協商(shāng) 會議執行主席的主要職責是負責工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)有(yǒu)關組織協調工(gōng)作(zuò)，并對協商(shāng)過程中(zhōng)發生的問題提出處理(lǐ)建議。
第十二條 協商(shāng)雙方可(kě)書面委托本企業以外的專業人士作(zuò)為(wèi)本方協商(shāng)代表。委托人數不 得超過本方代表的1/3。
第十三條 協商(shāng)雙方享有(yǒu)平等的建議權、否決權和陳述權。
第十四條 由企業内部産(chǎn)生的協商(shāng)代表參加工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)的活動應視為(wèi)提供正常勞動， 享受的工(gōng)資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中(zhōng)，職工(gōng)協商(shāng)代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工(gōng)協商(shāng)代表采取歧視性行為(wèi)，不得違法解除或變更其勞動合同。
第十五條 協商(shāng)代表應遵守雙方确定的協商(shāng)規則，履行代表職責，并負有(yǒu)保守企業商(shāng)業 秘密的責任。協商(shāng)代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為(wèi)。
第十六條 協商(shāng)代表應了解和掌握工(gōng)資分(fēn)配的有(yǒu)關情況，廣泛征求各方面的意見，接受 本方人員對工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)有(yǒu)關問題的質(zhì)詢。
第四章 工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)程序
第十七條 職工(gōng)和企業任何一方均可(kě)提出進行工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)的要求。工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)的提 出方應向另一方提出書面的協商(shāng)意向書，明确協商(shāng)的時間、地點、内容等。另一方接到協商(shāng)意向書後，應于20日内予以書面答(dá)複，并與提出方共同進行工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)。
第十八條 在不違反有(yǒu)關法律、法規的前提下，協商(shāng)雙方有(yǒu)義務(wù)按照對方要求，在協商(shāng) 開始前5日内，提供與工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)有(yǒu)關的真實情況和資料。
第十九條 工(gōng)資協議草(cǎo)案應提交職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會讨論審議。
第二十條 工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)雙方達成一緻意見後，由企業行政方制作(zuò)工(gōng)資協議文(wén)本。工(gōng)資 協議經雙方首席代表簽字蓋章後成立。
第五章 工(gōng)資協議審查
第二十一條 工(gōng)資協議簽訂後，應于7日内由企業将工(gōng)資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。
第二十二條 勞動保障行政部門應在收到工(gōng)資協議15日内，對工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)雙方代表資格、工(gōng)資協議的條款内容和簽訂程序等進行審查。
勞動保障行政部門經審查對工(gōng)資協議無異議，應及時向協商(shāng)雙方送達《工(gōng)資協議審查 意見書》，工(gōng)資協議即行生效。
勞動保障行政部門對工(gōng)資協議有(yǒu)修改意見，應将修改意見在《工(gōng)資協議審查意見書》 中(zhōng)通知協商(shāng)雙方。雙方應就修改意見及時協商(shāng)，修改工(gōng)資協議，并重新(xīn)報送勞動保障行政部門。
工(gōng)資協議向勞動保障行政部門報送經過15日後，協議雙方未收到勞動保障行政部門的 《工(gōng)資協議審查意見書》，視為(wèi)已經勞動保障行政部門同意，該工(gōng)資協議即行生效。
第二十三條 協商(shāng)雙方應于5日内将已經生效的工(gōng)資協議以适當形式向本方全體(tǐ)人員公(gōng)布。
第二十四條 工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)一般情況下一年進行一次。職工(gōng)和企業雙方均可(kě)在原工(gōng)資協 議期滿前60日内，向對方書面提出協商(shāng)意向書，進行下一輪的工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)，做好新(xīn)舊工(gōng) 資協議的相互銜接。
第六章 附則
第二十五條 本辦(bàn)法對工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)和工(gōng)資協議的有(yǒu)關内容未做規定的，按《集體(tǐ)合同 規定》的有(yǒu)關規定執行。
第二十六條 本辦(bàn)法自發布之日起施行。
