唐某是某外商(shāng)投資企業的員工(gōng),勞動合同期限為(wèi)一年,從事産(chǎn)品研發工(gōng)作(zuò)。勞動合同約定唐某的工(gōng)作(zuò)時間為(wèi)每天8小(xiǎo)時,每周40小(xiǎo)時的标準工(gōng)時制,公(gōng)司也按标準工(gōng)時制支付唐某的勞動報酬。在勞動合同履行期間,唐某努力工(gōng)作(zuò),出色地完成了多(duō)個産(chǎn)品開發工(gōng)作(zuò)并得到公(gōng)司的肯定。
後來,由于企業經營方向的變化,唐某所從事的産(chǎn)品開發項目不再是企業的重點經營項目。在勞動合同到期前的一個月,公(gōng)司通知唐某不再續簽勞動合同。就在辦(bàn)理(lǐ)離職手續的當天,唐某突然想起自己為(wèi)了完成産(chǎn)品開發工(gōng)作(zuò),經常加班加點,遂要求單位支付加班費。單位調查唐某的刷卡記錄發現,唐某的确存在加班行為(wèi)。但企業認為(wèi),企業與唐某約定的是标準工(gōng)時制,唐某加班并不是企業指派,而是為(wèi)了完成本職工(gōng)作(zuò)的自願行為(wèi),企業不應支付加班費。
那麽,唐某能(néng)獲得加班費嗎?
李紅偉:即使是員工(gōng)自願加班,企業也應當支付加班費。但是,在實踐中(zhōng)是否所有(yǒu)超過“約定的正常工(gōng)作(zuò)時間”都是加班呢(ne)?這很(hěn)難認定。從企業的角度而言,應當制定一套加班制度明确規定加班的有(yǒu)關事項,比如規定認定加班需要具(jù)備哪些條件、員工(gōng)加班需要履行什麽程序等,有(yǒu)據可(kě)查,就可(kě)以避免日後的糾紛。從勞動者的角度而言,需要在日常工(gōng)作(zuò)中(zhōng)多(duō)一個心眼,注意收集和保留相關證據,這樣才能(néng)實現自我保護。
李敏:企業是否需要支付加班費,關鍵要看員工(gōng)加班是否為(wèi)企業創造了價值。此案中(zhōng),唐某加班為(wèi)企業創造了價值,理(lǐ)應得到加班費。很(hěn)難以時間作(zuò)為(wèi)标準判斷員工(gōng)是否為(wèi)企業創造了價值。比如說,對同一工(gōng)作(zuò)任務(wù),工(gōng)作(zuò)效率高的員工(gōng)不需加班即可(kě)完成;工(gōng)作(zuò)效率低的員工(gōng)則可(kě)能(néng)需要加班。如果僅僅以工(gōng)作(zuò)時間作(zuò)為(wèi)支付加班費的标準,就會出現工(gōng)作(zuò)效率低的員工(gōng)獲取加班費,工(gōng)作(zuò)效率高的員工(gōng)卻不能(néng)獲取加班費的現象。同一工(gōng)作(zuò)任務(wù),效率低的員工(gōng)反而得到更多(duō)的報酬,這對工(gōng)作(zuò)效率高的員工(gōng)和企業是不公(gōng)平的。所以,不能(néng)僅僅以工(gōng)作(zuò)時間作(zuò)為(wèi)是否支付加班費的判斷标準,還應看員工(gōng)是否為(wèi)企業創造了額外價值。為(wèi)了實務(wù)中(zhōng)便于操作(zuò),應當将這一标準量化,兼顧效率與公(gōng)平。
衡虹:支付加班費應當遵照勞動合同約定或者企業規章制度的規定。支付加班費涉及到工(gōng)時管理(lǐ)體(tǐ)制、勞動合同約定、企業規章制度規定等問題。第一,在工(gōng)時管理(lǐ)體(tǐ)制上,分(fēn)為(wèi)不定時工(gōng)作(zuò)制、綜合計算工(gōng)時制、标準工(gōng)時制,不同情況的加班,支付加班費的方法也不同。本案中(zhōng)涉及的研發崗位,由于工(gōng)作(zuò)的不确定性,建議采用(yòng)不定時工(gōng)時制,這樣在處理(lǐ)加班問題時就可(kě)以減少糾紛。第二,支付加班費應當遵照勞動合同約定或者企業規章制度的規定。首先,看勞動合同中(zhōng)的約定是記存休還是立即支付;其次,看勞動合同或企業規章制度是否約定或規定了加班流程,如果确實約定或規定了特定的加班流程,那麽企業和勞動者都應當嚴格遵照,勞動者隻有(yǒu)履行了特定的加班程序,企業才支付加班費。
賈富春:首先應當明确什麽是加班。按照勞動法律規定,超過了約定的正常工(gōng)作(zuò)時間以外的工(gōng)作(zuò)就是加班,就應當支付加班費。立法上就此隻規定了這一點。企業在實踐中(zhōng)如何操作(zuò)有(yǒu)兩種情況:第一種情況是,企業沒有(yǒu)相應的加班審批制度,勞動者隻要能(néng)證明實際工(gōng)作(zuò)時間超過了标準工(gōng)作(zuò)時間,即視為(wèi)加班,單位就應當支付加班費;另一種情況是,企業有(yǒu)明确的審批制度規範員工(gōng)的加班行為(wèi),或者在勞動合同中(zhōng)嚴格約定加班及加班費的支付,如果員工(gōng)沒有(yǒu)經過相應的審批程序或履行勞動合同中(zhōng)約定的程序自願加班的,而後僅僅出示證據證明超過了标準工(gōng)作(zuò)時間,是不足以證明加班事實的。因為(wèi)出示的證據隻能(néng)證明工(gōng)作(zuò)之餘該員工(gōng)沒有(yǒu)離開單位,至于具(jù)體(tǐ)時間的具(jù)體(tǐ)行為(wèi)不得而知。此時,法律不支持員工(gōng)要求公(gōng)司支付加班費的訴請。
李敏教授所稱的以員工(gōng)加班是否為(wèi)企業創造了價值及以員工(gōng)工(gōng)作(zuò)效率的高低作(zuò)為(wèi)支付加班費的依據有(yǒu)待商(shāng)榷。首先,員工(gōng)在正常工(gōng)作(zuò)時間以外付出勞動,肯定為(wèi)企業創造了價值;其次,至于效率高的員工(gōng)完成工(gōng)作(zuò)不需要加班,而效率低的員工(gōng)需要加班并獲得加班費是否公(gōng)平的問題,我認為(wèi)關鍵要看企業的薪酬制度是否體(tǐ)現了按勞取酬的公(gōng)平原則,不同效率的員工(gōng)應該有(yǒu)不同的工(gōng)資标準。這樣就可(kě)以兼顧公(gōng)平與效率。
