勞動合同,又(yòu)稱"勞動契約"或"勞動協議",是用(yòng)人單位與勞動者之間為(wèi)确立勞動關系,明确相互之間的權利義務(wù)關系而達成的書面協議。"人是最寶貴的因素",單位有(yǒu)了工(gōng)作(zuò)場所、設備以及其他(tā)工(gōng)作(zuò)條件後,必須有(yǒu)适合的人-勞動者和這些物(wù)質(zhì)要素相結合,才能(néng)完成工(gōng)作(zuò)目标。用(yòng)人單位發出招工(gōng)信息,勞動者和用(yòng)人單位就勞動關系的具(jù)體(tǐ)内容達成協議,便簽訂勞動合同。因此,勞動合同的産(chǎn)生先于勞動過程。對用(yòng)人單位而言,勞動合同是完成一定的生産(chǎn)勞動過程的必要條件;對勞動者而言,是勞動者參與勞動過程、完成勞動任務(wù)并獲取勞動報酬的保障。