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當前位置:長(cháng)春企業首頁(yè)  -雇主工(gōng)作(zuò)
雇主工(gōng)作(zuò)
深化和諧創建 助力經濟社會持續健康發展
權威解讀《關于進一步加強勞動人事争議協商(shāng)調解工(gōng)作(zuò)的意見》
我會參與市首批金牌勞動人事 争議調解組織選樹活動
全國(guó)勞動人事争議調解仲裁工(gōng)作(zuò)座談會召開
2020年我會在協調勞動關系工(gōng)作(zuò)方面的回顧
纾困解難 攜手奮進 共建和諧穩定勞動關系
2020年中(zhōng)國(guó)企聯省級企聯雇主工(gōng)作(zuò)要點
全國(guó)企聯系統雇主工(gōng)作(zuò)會議在重慶召開
我會召開提升和諧勞動關系能(néng)力 扶持企業政策解讀會議
《企業年金辦(bàn)法》今日開始施行
工(gōng)傷保險為(wèi)職業安(ān)全織牢“防護網”
關于發布長(cháng)春市2017年企業工(gōng)資指導線(xiàn)的通知
關于進一步貫徹落實《中(zhōng)共中(zhōng)央 國(guó)務(wù)院 關于構建和諧勞動關系的意見》的指導意見
我會派員赴福建參加企業融入“一帶一路”培訓班
中(zhōng)國(guó)企聯發布企業信用(yòng)指數
中(zhōng)共中(zhōng)央國(guó)務(wù)院關于構建和諧勞動關系的意見
第五屆中(zhōng)國(guó)企聯維權工(gōng)委換屆會議綜述
國(guó)務(wù)院印發《關于進一步做好為(wèi)農民(mín)工(gōng)服務(wù)工(gōng)作(zuò)的意見》
2014年省級企業聯合會、企業家協會雇主工(gōng)作(zuò)要點
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)社會保險法
實行計件工(gōng)資制,企業還用(yòng)支付加班費嗎?
員工(gōng)自願加班,企業也要支付加班費嗎?
什麽是勞動合同?
維權工(gōng)委的主要任務(wù)是什麽?
我國(guó)協調勞動關系三方機制的特點有(yǒu)哪些?
三方機制的概念與内涵是什麽?
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動争議調解仲裁法
工(gōng)傷保險條例
工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)試行辦(bàn)法
最低工(gōng)資規定
國(guó)務(wù)院印發《關于進一步做好為(wèi)農民(mín)工(gōng)服務(wù)工(gōng)作(zuò)的意見》
構建和諧勞動關系 保障職工(gōng)基本權益
我會領導參加第二屆中(zhōng)國(guó)•榆樹全民(mín)易物(wù)節開幕式
關于組織申報第二十四屆全國(guó)企業管理(lǐ)現代化創新(xīn)成果的通知

勞動合同,又(yòu)稱"勞動契約"或"勞動協議",是用(yòng)人單位與勞動者之間為(wèi)确立勞動關系,明确相互之間的權利義務(wù)關系而達成的書面協議。"人是最寶貴的因素",單位有(yǒu)了工(gōng)作(zuò)場所、設備以及其他(tā)工(gōng)作(zuò)條件後,必須有(yǒu)适合的人-勞動者和這些物(wù)質(zhì)要素相結合,才能(néng)完成工(gōng)作(zuò)目标。用(yòng)人單位發出招工(gōng)信息,勞動者和用(yòng)人單位就勞動關系的具(jù)體(tǐ)内容達成協議,便簽訂勞動合同。因此,勞動合同的産(chǎn)生先于勞動過程。對用(yòng)人單位而言,勞動合同是完成一定的生産(chǎn)勞動過程的必要條件;對勞動者而言,是勞動者參與勞動過程、完成勞動任務(wù)并獲取勞動報酬的保障。

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