全站搜索
當前位置:長(cháng)春企業首頁(yè)  -雇主工(gōng)作(zuò)
雇主工(gōng)作(zuò)
深化和諧創建 助力經濟社會持續健康發展
權威解讀《關于進一步加強勞動人事争議協商(shāng)調解工(gōng)作(zuò)的意見》
我會參與市首批金牌勞動人事 争議調解組織選樹活動
全國(guó)勞動人事争議調解仲裁工(gōng)作(zuò)座談會召開
2020年我會在協調勞動關系工(gōng)作(zuò)方面的回顧
纾困解難 攜手奮進 共建和諧穩定勞動關系
2020年中(zhōng)國(guó)企聯省級企聯雇主工(gōng)作(zuò)要點
全國(guó)企聯系統雇主工(gōng)作(zuò)會議在重慶召開
我會召開提升和諧勞動關系能(néng)力 扶持企業政策解讀會議
《企業年金辦(bàn)法》今日開始施行
工(gōng)傷保險為(wèi)職業安(ān)全織牢“防護網”
關于發布長(cháng)春市2017年企業工(gōng)資指導線(xiàn)的通知
關于進一步貫徹落實《中(zhōng)共中(zhōng)央 國(guó)務(wù)院 關于構建和諧勞動關系的意見》的指導意見
我會派員赴福建參加企業融入“一帶一路”培訓班
中(zhōng)國(guó)企聯發布企業信用(yòng)指數
中(zhōng)共中(zhōng)央國(guó)務(wù)院關于構建和諧勞動關系的意見
第五屆中(zhōng)國(guó)企聯維權工(gōng)委換屆會議綜述
國(guó)務(wù)院印發《關于進一步做好為(wèi)農民(mín)工(gōng)服務(wù)工(gōng)作(zuò)的意見》
2014年省級企業聯合會、企業家協會雇主工(gōng)作(zuò)要點
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)社會保險法
實行計件工(gōng)資制,企業還用(yòng)支付加班費嗎?
員工(gōng)自願加班,企業也要支付加班費嗎?
什麽是勞動合同?
維權工(gōng)委的主要任務(wù)是什麽?
我國(guó)協調勞動關系三方機制的特點有(yǒu)哪些?
三方機制的概念與内涵是什麽?
中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動争議調解仲裁法
工(gōng)傷保險條例
工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)試行辦(bàn)法
最低工(gōng)資規定
國(guó)務(wù)院印發《關于進一步做好為(wèi)農民(mín)工(gōng)服務(wù)工(gōng)作(zuò)的意見》
構建和諧勞動關系 保障職工(gōng)基本權益
我會領導參加第二屆中(zhōng)國(guó)•榆樹全民(mín)易物(wù)節開幕式
關于組織申報第二十四屆全國(guó)企業管理(lǐ)現代化創新(xīn)成果的通知

2014年,全國(guó)企聯系統雇主工(gōng)作(zuò)的總體(tǐ)思路是:貫徹落實黨的十八屆三中(zhōng)全會精(jīng)神,按照國(guó)家協調勞動關系三方會議的總體(tǐ)部署和中(zhōng)國(guó)企聯的年度工(gōng)作(zuò)要求,深入調研,攻堅克難,夯實基礎,穩步推進雇主工(gōng)作(zuò)的各項業務(wù)和活動,切實發揮雇主組織的獨特作(zuò)用(yòng),促進企業可(kě)持續發展與勞動關系的和諧穩定。
    一、做好協調勞動關系工(gōng)作(zuò),認真履行雇主組織職責
一是繼續以工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)為(wèi)重點,指導推動企業加強民(mín)主管理(lǐ),實現集體(tǐ)協商(shāng)工(gōng)作(zuò)擴面提質(zhì)。二是深入開展和諧勞動關系創建活動,為(wèi)2015年全國(guó)和諧勞動關系模範企業與工(gōng)業園區(qū)表彰做好準備工(gōng)作(zuò)。三是推動企業勞動争議調解工(gōng)作(zuò),着力加強企業勞動關系協調員(師)隊伍建設。組織動員企業勞動關系協調員(師)報名(míng),配合中(zhōng)國(guó)企聯做好材料審查、整理(lǐ)及培訓指導工(gōng)作(zuò)。
    二、加強組織體(tǐ)系建設,促進雇主工(gōng)作(zuò)規範化發展
一是積極與政府有(yǒu)關部門溝通協調,争取相關政策文(wén)件和經費支持。二是健全現有(yǒu)雇主工(gōng)作(zuò)機構設置,充實工(gōng)作(zuò)力量,引進專業人才,加強基礎數據信息的收集統計分(fēn)析工(gōng)作(zuò),努力提升工(gōng)作(zuò)能(néng)力和水平。三是對雇主工(gōng)作(zuò)尚未覆蓋的地區(qū),加大推動力度,通過派出機構、指定聯絡員、建立雇主工(gōng)作(zuò)委員會等方式,實現雇主工(gōng)作(zuò)向基層的全面延伸。四是加強企聯系統内部的聯系交流,相互借鑒經驗,相互支持,形成全國(guó)雇主工(gōng)作(zuò)一盤棋。
    三、開展地區(qū)勞動關系形勢分(fēn)析,發掘企業最佳實踐案例
一是密切關注經濟形勢發展、企業經營狀況變化、化解過剩産(chǎn)能(néng)和産(chǎn)業結構調整對勞動關系的影響,圍繞勞動力市場與就業、勞動用(yòng)工(gōng)、最低工(gōng)資、工(gōng)資分(fēn)配、社會保險、員工(gōng)福利、勞動争議等内容展開調研,形成地方企業勞動關系報告報送中(zhōng)國(guó)企聯。二是推薦本地企業在構建和諧勞動關系方面的好做法、好經驗,形成具(jù)有(yǒu)典型意義和引導作(zuò)用(yòng)的實踐案例報送中(zhōng)國(guó)企聯。
    四、創新(xīn)雇主服務(wù)項目,打造雇主工(gōng)作(zuò)品牌
一是配合中(zhōng)國(guó)企聯做好中(zhōng)國(guó)雇主評價指标體(tǐ)系的研究設計工(gōng)作(zuò),組織本地企業積極參與中(zhōng)國(guó)雇主達标升級活動,全面提升企業勞動關系管理(lǐ)水平,促進企業和諧穩定健康發展。二是結合地區(qū)經濟發展和勞動關系的形勢變化,根據有(yǒu)關政府部門的需求,提供相關智力服務(wù)。三是堅持“面向企業,為(wèi)企業、企業家服務(wù)”的根本宗旨,探索雇主工(gōng)作(zuò)的企業服務(wù)項目,為(wèi)企業提供勞動關系信息和咨詢。
    五、推動企業維權工(gōng)作(zuò),切實加強企業服務(wù)
一是積極參與地方涉企立法,配合中(zhōng)國(guó)企聯做好國(guó)家層面立法的征求意見工(gōng)作(zuò)。繼續推動地方維護企業和企業家合法權益的立法工(gōng)作(zuò),已經通過立法的地方要積極推動建立貫徹落實維權立法的常态化機制。二是加強企業法律服務(wù)和法律援助,通過法律培訓、維權熱線(xiàn)、咨詢服務(wù)、個案調處跟蹤等形式,加大對企業維權業務(wù)指導和法律服務(wù)的力度。
    六、引導企業誠信經營,促進企業履行社會責任
一是做好企業信用(yòng)評價工(gōng)作(zuò)。配合有(yǒu)關部門組織好當地“誠信興商(shāng)宣傳月”活動,推動地方企業信用(yòng)評價工(gōng)作(zuò),推薦企業參加中(zhōng)國(guó)企聯信用(yòng)評價工(gōng)作(zuò)。二是推動企業履行社會責任。動員地方企業加入聯合國(guó)全球契約組織,鼓勵地方大型企業編寫社會責任報告,配合中(zhōng)國(guó)企聯做好中(zhōng)小(xiǎo)企業社會責任培訓工(gōng)作(zuò)。

0.0472s